广东板块 深圳特区 装修装饰 纾困概念
建筑装修装饰工程专业承包;机电设备安装工程专业承包;建筑智能化工程专业承包;建筑幕墙工程专业承包;消防设施工程专业承包;空调工程安装,园林绿化工程施工;空气净化系统工程的安装,实验室配套工程的装修;室内外装饰设计、建筑幕墙设计、建筑机电与建筑智能化设计(上述范围需凭资质证经营);计算机室的超静化技术开发(法律、行政法规、国务院决定禁止的项目除外,限制的项目须取得许可后方可经营);国内贸易(不含专营、专卖、专控商品);建筑装饰材料销售。
公司致力于推动城市美化建设,以“筑造精典工程、装饰美化生活”为企业使命,坚持自主创新多元发展,倡导绿色环保科技进步,始终保持规范化管理。经过多年的发展,公司所承接的业务遍布北京、天津、上海、重庆、广东、四川、海南、山东、陕西、江西等多个地区,形成了“以深圳为中心,辐射全国”的业务结构。公司拥有在资质等级方面处于行业领先水平,能为交通运输机构、文化产业、金融机构、政府机构、星级酒店等的大型企事业单位等客户,提供跨领域综合型全方位设计与施工服务。
根据我国《民经济行业类与代码》,公司所处的行业属于建筑业中的建筑装饰业。从我国建筑行业分类来看,建筑装饰业是我国建筑业的二级分类中一个分支。根据建筑物使用性质不同,可将建筑装饰划分为公共建筑装饰、住宅装饰装修和幕墙三个细分行业。公司主要从事公共建筑装饰设计与施工,近年来也逐步进入住宅装饰修及幕墙市场。
交通运输机构、文化产业、金融机构、政府机构、星级酒店等属于建筑装饰行业的高端客户,上述客户通常要求设计和施工单位具备较强的专业设计和施工能力、承接过著名的标志性工程、类似工程施工经验等。经过多年发展,公司在跨领域项目实施方面具有较强的优势。
公司非常注重以技术创新解决技术难题,提高施工质量,促进行业整体施工水平。经过多年不断的技术研发与创新,公司目前已拥有十一项省级施工工法、九项国家实用新型专利,多项全国建筑科技创新成果奖。
在工程项目建设中,设计是为了实现目标而制定方案的过程,施工是为了实现目标而进行具体实施的过程,二者相辅相成不可或缺,优秀的设计为优质的施工奠定了基础。公司具备建筑装饰工程设计专项甲级和建筑幕墙工程设计专项甲级,多年来,在城市轨道交通、文化医疗场馆、金融机构、商业地产、写字楼、酒店等大型公共空间设计方面积累了丰富的经验,设计力量雄厚。
公司募集资金中3.11亿用于补充工程项目配套资金以扩大公司工程施工业务规模、实现公司未来三年营业收入持续增长的目标,满足公司快速发展的资金需求。
设计研发中心建设项目耗资4000万在公司现有组织架构的基础上,通过配置先进的、高精度的硬件研发设备及软件研发工具,改善公司研发环境和引进高端技术人才,建立与公司发展规划相匹配的设计中心和研发中心。
企业信息化建设项目耗资2000万建设一个覆盖全公司和相关客户的现代化的信息技术平台。公司拟通过IT基础架构层、基础层、基础应用层、系统平台层、应用系统层和门户层的建设打造公司信息化平台的三大体系--标准规范体系、信息安全体系、运行维护与管理体系,最终提高信息系统运作的时效性,保障公司信息网络安全并高效运行,以提高公司运营效率,降低管理成本。
公司应在符合现金分红具体条件的情况下,采取现金方式分配股利,每年以现金方式分配的利润不少于当期实现的可分配利润的10%。
发行人李苏华,深腾投资以及董事、监事、高级管理人员承诺:在发行人股票上市后的三十六个月内,不转让或者委托他人管理本人在发行前所直接或间接持有的发行人股份,也不由发行人回购本人持有的股份。
自公司上市之日起三年内,如非因不可抗力因素所致,公司股票连续二十个交易日的收盘价低于最近一期经审计的每股净资产则在不影响公司正常生产经营及持续上市条件的前提下,公司将以不低于2,000万元回购不低于300万股股份,以稳定公司股价,其次在不影响公司持续上市条件的前提下,公司控股股东、实际控制人李苏华将以上一年度从公司取得分红金额为限,公司其他董事、高级管理人员将以上一年度从公司取得薪酬的50%为限,增持公司股票。
2018年7月15日公告,公司已被确定为深圳建行大厦非公共区域精装修设计施工一体化和幕墙工程的中标单位,中标价328,489,376.13元,占公司2017年度经审计营业收入的34.78%。
2018年9月9日公告,公司控股股东、实际控制人、董事长李苏华先生倡议:在坚持自愿、合规的前提下,鼓励公司及全资子公司全体员工积极买入公司股票。李苏华承诺,凡在2018年9月10日至2018年10月15日期间净买入美芝股份股票,且连续持有12个月以上并在职的员工,若因在前述期间买入公司股票产生的亏损,由其本人予以补偿;若产生收益,则归员工个人所有。公司表示,本次由控股股东、实际控制人、董事长李苏华先生倡议的鼓励员工增持公司股票计划的增持范围为公司及全资子公司全体员工,增持时间为2018年9月10日至2018年10月15日,增持数量为每位员工增持的公司股份数不超过50万股,并设定了相应的约束性条款。因此,本次增持计划增持时间较短、整体增持金额可控。