美国1月职位空缺降幅小于预期

　　美国1月份的职位空缺下降幅度低于预期，而且前一个月的数据被修正得更高，这表明劳动力市场状况持续紧张，可能会使美联储在更长时间内保持在加息的轨道。

　　但美国劳工部周三发布的月度职位空缺和劳动力流动调查(JOLTS)报告还暗示，劳动力市场正在形成一些裂缝。1月份的裁员率上升，2022年的裁员率高于最初的设想。自愿辞去工作的人数减少。

　　尽管如此，劳动力市场仍然强劲，1月份每一个失业工人对应着1.90个职位空缺。美联储主席鲍威尔周三重申了他关于可能更高、更快加息的信息，但强调辩论仍在进行中，决定将取决于两周后的政策会议前仍将发布的数据。

　　纽约Brean Capital的高级经济顾问Conrad DeQuadros说，“从美联储的角度来看，职位空缺的下降并不表明劳动力需求和劳动力供应之间的平衡出现了任何有意义的改善。”

　　衡量劳动力需求的职位空缺在1月的最后一天为1080万个，按月减少了41万个。12月份的数据被修正得更高，显示有1120万个职位空缺，而不是之前报告的1100万。接受路透访查的经济学家曾预测有1050万个职位空缺。

　　职位空缺率从12月份的6.8%下降到6.5%，仍然很高，2022年的平均水平为6.8%，高于2021年的6.4%。

　　雇佣人数从12月的630万上升到640万。雇佣率从12月的4.0%上升至4.1%。2022年有7720万名雇员，比2021年增加了120万名。12月的雇佣率平均为4.2%，低于2021年的4.3%。

　　裁员人数猛增24.1万，达到170万，为2020年12月以来最多，主要集中在专业和商业服务行业。然而，联邦政府的裁员人数减少。

　　裁员人数在2022年增加了46.1万，达到1,760万。裁员率从12月的1.0%上升到仍然较低的1.1%。虽然该比率仍然低于疫情前的高点1.3%，但现在的裁员水平更接近于新冠公共卫生危机爆发前的平均水平190万

　　大约390万人辞职，这是自2021年5月以来最少的，比12月减少20.7万人。

　　被视为衡量劳动力市场信心的辞职率从12月的2.6%降至2.5%，仍高于疫情前的2.3%左右的标准。

　　巴克莱银行驻纽约的首席美国经济学家Marc Giannoni说：“尽管本月出现了下降，但这一指标的近期演变表明，潜在的工资压力应该仍然很高，虽然压力正在有所缓解。我们继续预测，就业的增长速度将显示劳动力市场具有韧性。”

　　美国2月份民间就业岗位的增长超过了预期，表明劳动力市场持续强劲。

　　周三公布的ADP全国就业报告显示，上个月民间就业岗位增加了24.2万个，高于市场预期的20万个。1月份的数据被修正得更高，显示增加了11.9万个工作岗位，而不是之前报告的10.6万个。。

　　ADP报告是与斯坦福数字经济实验室联合开发的，在劳工部劳工统计局周五发布更全面、更受关注的2月份就业报告之前发布。

　　在预测劳工统计局的非农就业报告中的民间就业岗位上，ADP数据一直不是一个可靠的衡量标准。ADP之前公布的1月份创造了10.6万个民间就业岗位，与劳工统计局公布的44.3万个民间就业岗位增幅相去甚远。

　　根据路透对经济学家的调查，非农就业岗位在1月份激增51.7万个之后，预计2月将增加20.5万个。预计失业率将维持在3.4%的53年半低点不变。

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