斑马投诉：高校毕业生就业难何解

　　据斑马投诉了解到，2022年高校应届毕业生规模“首次破千万”，预计达1076万人，同比增加167万人。面对就业大考，为了给毕业生找到更多的机会，今年以来，从中央到地方，从教育部门到人社部门，从高校到企事业单位，已落地了多项“保就业”措施，很多企事业单位都在扩招，相关工作还将持续并有所延长。

　　不过，随着毕业季临近，叠加新冠疫情、经济下行压力的持续影响，“何去何从”仍是不少高校毕业生心中的未知解。

　　去向变化：考研、考编和大厂

　　近年来，在一二线城市，中学老师的入职门槛，普遍升至硕士及以上；虽然也有学校给予本科生报名机会，但在一众海外留学背景、硕士乃至博士生的简历之中，本科生很容易被埋没。根据麦克思相关研报，截至2020年，“教育业”是吸纳大学毕业生数量最多的行业类之一，近五年“教育业”吸纳大学毕业生的数量增长明显，而当年本科生占比则为17.0%。相较于考取教师编制，往年来看，教培机构对英专毕业的本科生需求更多、标准浮动空间大，是毕业生们的主要去处。

　　无论是去年秋招还是今年春招，教培机构投放到市场上的名额和员工薪资待遇均出现锐减，而大量有教学经验和成果的教培老师持续流入就业市场，还消耗了短期教育市场的部分用人需求，今年毕业的英专生就业难。

　　根据教育部统计，2022年全国硕士研究生招生考试报考人数为457万，比上一年增长了85万人，增长率达23%，为中国研究生全国统一考试以来，增长率最高的一次。另据新东方4月发布的《23考研年度报告》，2022年研究生招生总人数预计将达120万左右，录取率预计为26.3％。换言之，今年考研落榜的人数预计有337万人。

　　由于考研和国考、秋招时间相近，而湖北省原定的省考时间为3月，即考研结果公布的月份，黄倩一下子错过了许多备考、找工作的好时机。

　　同样感受到出路变少的还有建筑、管理、计算机等专业的毕业生。

　　猎聘大数据研究院近日发布的《2022应届大学毕业生就业数据报告》也显示，近三年来，互联网行业提供的就业机会虽出现下滑，但仍是持续释放就业机会最多的行业；而根据对重点院校（985/211）毕业生的就业偏好调研，互联网行业同样是近三届毕业生投递人数占比最多的行业，房地产、金融等领域对高素质毕业生的吸引力有所下降。

　　所谓“三支一扶”，即高校毕业生到基层从事支农、支医、支教和帮扶乡村振兴工作，服务期一般为两年。期满后，服务人员可凭《服务证》享受中央、自治区有关高校应届毕业生就业创业、报考公务员和事业单位招聘的各项优惠政策，此外，继续深造也可享研究生招考加分政策。

　　随着选调生招考持续扩编，该名基层工作人员提出了隐忧。“前两天，我们人社厅的领导还曾在一次会议上提及，这两年是考编的黄金期。武汉疫情暴发的当年，选调生连续招了两轮，今年因为经济形势，为了解决社会就业问题，又进行扩编。如今，体制内的编制已经应拿尽拿，家底都掏空了。之后几年，编制名额可能会出现明显减少。”

　　高校老师：“比学生还要着急”

　　“企业不急，毕业生不急，老师却急坏了。”

　　周贺是安徽某医科类大学就业指导中心主任，他告诉第一财经，相较于其他行业，医学专业今年整体就业形势较为稳定，全校本科生就业率预计在48％左右，但毕业生群体存在“慢就业”倾向。

　　“慢就业就是学生就业主动性差。”周贺解释称，医科院校学生在经过5年本科学习后，就业期望值本身就相对较高，加之这两年医学专业市场需求量大，部分学生会产生待价而沽的心态。此外，疫情影响下，北上广深等城市的企业、医院，来皖进行线下招聘的数量减少了，供需难以及时对接也是造成“慢就业”的原因之一。

　　为了给毕业生开拓更多市场化的就业机会，早在3月9日，教育部就印发了《关于开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动的通知》，该专项行动旨在鼓励高校加强与企业的信息交流，做好“走出去”“请进来”“促对接”的相关工作。