美联储周三报告称，公司正面临成本上升，尤其是用于生产产品的商品成本，他们正在提供更高的工资和其他激励措施，以允许员工重返工作岗位。
美联储报告称，企业在工资和用品上的支出增加，但仍然找不到足够的工人。
美联储在其对12个地区经济活动的定期“褐皮书”调查中表示，4月初至5月5日月末，经济增长“温和”。
该公司表示，疫苗接种率的提高和为抗击新冠肺炎大流行而实施的限制措施的放松也将有助于增长。
不过，他们也提到了工资的通胀压力和他们运营所需的投入品的购买成本。他们说，这些成本会导致价格上涨。
“需求的增加……使得一些企业，尤其是制造商、建筑商和运输公司，将大部分成本增加转嫁给了客户。”报告称，“展望未来，接受调查的企业预计，未来几个月，我们将面临成本上升和价格上涨的问题。”
他们还提到了劳动力短缺，即使增加了员工回来的激励措施，这种情况仍在继续。全国失业率为6.1%，劳动力市场正处于十字路口，对工人的需求强劲，但供应却是一个问题。尽管有980万工人在职，但仍有超过800万个职位空缺。
“总体来看，工资增长温和，越来越多的公司通过提供签约奖金和提高起薪来吸引和留住员工。受访者预测未来几个月劳动力需求将保持强劲，但供应受到限制。”美联储报告称。
美联储官员淡化了他们对通胀的担忧，称他们预计当前的价格压力将在未来几个月内消散。他们将通胀率远高于2%的目标归因于暂时的供应链中断和短缺，以及政府官员一年前为抗击疫情而关闭经济的扭曲行为。
美联储最新调查的受访者表示，价格压力普遍存在。
纽约地区的受访者反映，企业正在提高价格以应对不断上涨的投入品价格，而克利夫兰则表示，供应链问题导致成本“上涨”，“随着企业试图跟上不断上涨的成本，价格正在上升。变得更加普遍。”
明尼阿波利斯援引“库存短缺和价格上涨缓解了强劲的需求。”在旧金山，“经济活动......显着扩大”和“工资和通胀进一步上升。”
尽管通胀上升。，大多数美联储官员表示他们对当前的政策状态感到满意。
美联储理事莱尔布雷纳德周二在讲话中表示：“尽管需要继续保持警惕，但迄今为止的通胀和就业数据似乎反映了暂时的失衡。在供需关系上，随着需求激增的常态化，重新开放的完成，以及疫情后供给向新常态的调整，这种失衡应该会随着时间的推移而消退。”
布雷纳德补充说，美联储在包容性就业增长中的作用“离我们的目标还很远。”她认为，“保持稳定”是最好的出路。
费城联邦储备银行行长帕特里克·哈克（Patrick Harker）周三采取了不同的做法。他表示，他认为央行至少应该考虑减少每月资产购买量，目前至少为1200亿美元。
“随着经济回暖，加上如此多的财政支持和货币宽松，通胀上升存在一些上行风险。”他说，“在美联储，我们计划将联邦基金利率长期保持在低水平，但现在可能是时候至少考虑减少我们每月1200亿美元的国债购买和抵押贷款支持了。”证券。”
目前为止，降维意愿仅限于地方长官；布雷纳德、其他董事和美联储主席杰罗姆鲍威尔表示，他们还没有准备好改变政策。