美国出现史上最大辞职潮

　　外汇密探财经导航PC端应用上线，下载网址：http://www.fx007004.cyou/download_page/index.html（请在电脑浏览器复制链接打开，并下载应用）

　　美国劳工部11月12日公布的最新数据显示，9月多达440万美国人辞职，创下历史新高。这相当于南达科他州、北达科他州、阿拉斯加州、佛蒙特州、怀俄明州和哥伦比亚特区的总人口。事情的变化如此之快令人难以置信：就在18个月前，美国失业率还处于80年来的最高水平，员工们正在拼命地保住自己的工作。

　　寻找新员工的艰难历程让Jake心力交瘁。“我倒是收到简历了，可是当我电话联系他们时，他们就消失不接电话了。”Jake说，“就算有人来面试，我们雇佣了他们，他们干脆在开始工作的第一天就不见人影儿了。人们看起来在找工作，以保持失业的状态继续领政府的救济金，但他们并不想真的开始工作。很多员工辞职了，真的对工作不再在乎了。现在很多地方都提供更高的待遇，因为他们缺人，而这导致了更高的离职率，用工成本也越来越高，像一个囚徒困境。”

　　美国人经历疫情中的生生死死后，辞职人数突破2000年有统计以来的最高纪录。当看清未来40年只会让有钱的人变得更有钱，好好工作不一定能有好的未来，美国年轻人纷纷辞职寻找人生的另一种活法。

　　Anthony今年5月在接受媒体采访时首次提出了“大离职潮”(the Great Resignation)这一概念，用于描述今年春季至今美国、欧洲等地大批雇员主动辞职的现象。

　　类似于“大萧条”、“大迁徙”这样席卷美国的现象，“大辞职”指的是发生在当下大范围的、趋势性的全美辞职潮。

　　它的影响力很广，所有专家都在谈，但它的出现，也非常反常识。

　　“这个名字让人联想到美国历史上几个着名的经济衰退事件，如一战后的大萧条(The Great Depression)，以及2007到2009年间的大衰退(the Great Recession)。”普林斯顿大学历史与国际关系教授Harold James说。

　　自4月以来，美国所有离职的工人已经超过2400万。据美国劳工部最新数据显示，9月份有1040万个职位空缺，报告称，记录的职位空缺数量已连续四个月超过1000万，而大流行前的最高点仅为750万。

　　这真的非常奇怪。

　　在疫情开始初期，很多人遭遇裁员，失业人数大增，许多经济学家预计未来一年，人们将很难找到工作。

　　但现实的情况是，人们不难找到工作，但人们不想去工作。哪怕是政府发的紧急失业救济金到期了，各州的复工率也没有变化，人们不愿意返岗。

　　员工们的行为看着不合理，但有经济学家认为，背后的心理因素是合理的。

　　管理学教授安东尼·克鲁兹（Anthony Cruz）是创造出“大辞职”这个词的人，他认为，目前辞职的人中，有很大一部分是因为疫情改变了人生态度，认为生活不能只围绕工作。

　　“当人们遭遇死亡、疾病等重大变故的时候，我们都知道，人们会开始思考人生，思考接下去到底该怎么活。”克鲁兹说。

　　“经历疫情就是一个重大变故。很多人可能感染了病毒，或者目睹别人感染，在这种情况下，要求他们像往常一样闷头上班是不太可能的。”

　　克鲁兹认为目前的辞职潮是一种长期趋势，在经历过疫情期间的远程办公后，人们会喜欢上这种自由的感觉，不太愿意回去了。当企业拒绝提供远程时，他们就会辞职。